Euroopan komissio esittää toimia työvoimapulan ja osaamisvajeen korjaamiseksi

Euroopan komissio esitti tänään toimintasuunnitelman työvoimapulan ja osaamisvajeen korjaamiseksi ja ehdottaa yhteistyötä EU-maiden ja työmarkkinaosapuolten kanssa näiden ongelmien ratkaisemiseksi tulevina kuukausina ja vuosina. Toimintasuunnitelma on osa EU:n strategiaa, jolla parannetaan EU:n kilpailukykyä ja tehostetaan sen taloudellista ja sosiaalista palautumiskykyä.

Työvoimapula ja osaamisvaje ovat lisääntyneet kaikissa EU-maissa jo lähes vuosikymmenen ajan. Nämä haasteet johtuvat väestörakenteen muutoksista, teknologian kehitykseen ja vihreään siirtymään liittyvän uudenlaisen osaamisen kysynnästä, pyrkimyksestä kehittää EU:n teollisuutta, puolustus- ja turvallisuustarpeista sekä työehtoihin liittyvistä haasteista tietyillä aloilla ja tietyissä paikoissa. Komissio on yksilöinyt 42 ammattia, joiden se katsoo kärsivän työvoimapulasta – tietyin eroavuuksin eri EU-maiden välillä.

Toimintasuunnitelma on myös Euroopan osaamisen teemavuoden keskeinen tuotos. Se perustuu moniin EU:n tasolla jo käytössä oleviin politiikkatoimiin ja rahoitustoimenpiteisiin. Näitä ovat muun muassa osaamissopimus, jonka puitteissa on tähän mennessä annettu koulutusta 3,5 miljoonalle työntekijälle, Porton sosiaalialan huippukokouksessa vuodeksi 2030 asetetut työllisyys- ja osaamistavoitteet, riittäviä vähimmäispalkkoja ja alustatyötä koskevat direktiivit sekä 65 miljardin euron EU-rahoitus, joka on käytettävissä osaamiseen investoimiseen.

Toimintasuunnitelma on jatkoa tammikuussa 2024 järjestetylle Val Duchessen työmarkkinaosapuolten huippukokoukselle. Suunnitelmassa esitetään viisi päätavoitetta, jotka toteutetaan mahdollisimman nopeasti EU:n, jäsenmaiden ja työmarkkinaosapuolten tasolla:

•                tuetaan aliedustettujen henkilöryhmien osallistumista työmarkkinoille

•                tuetaan osaamisen kehittämistä ja koulutusta

•                parannetaan työehtoja tietyillä aloilla

•                parannetaan työntekijöiden ja oppijoiden oikeudenmukaista EU:n sisäistä liikkuvuutta

•                houkutellaan osaajia EU:n ulkopuolelta.

Esimerkkejä toimenpiteistä

Komissio aikoo muun muassa

•                rahoittaa uusia hankkeita nuorten aktivoimiseksi ja heidän osaamisensa kehittämiseksi

•                osarahoittaa lisää ammatillisen koulutuksen huippuyksiköitä

•                perustaa uusia osaamiskumppanuuksia

•                parantaa osaamista koskevan tiedon hankintaa, jolla kartoitetaan nykyisiä ja tulevia osaamistarpeita

•                arvioida eläkeuudistusten vaikutuksia.

Toimintasuunnitelma sisältää myös useita konkreettisia suosituksia EU-maille sekä toimia, jotka työmarkkinaosapuolet aikovat toteuttaa.

Lisätietoa laajemmassa tiedotteessa:

https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/fi/ip_24_1507

Euroopan komission Suomen-edustusto

Tiedotuspäällikkö
Ismo Ulvila
puh. 050 541 1122
ismo [dot] ulvilaec [dot] europa [dot] eu (ismo[dot]ulvila[at]ec[dot]europa[dot]eu)

Tiedottaja
Nina Hotti
puh. 050 384 7857
nina [dot] hottiec [dot] europa [dot] eu (nina[dot]hotti[at]ec[dot]europa[dot]eu)

Seuraa X:ssä / Twitterissä @eukomissio